若您被公司辞退但写了辞职书，关键要看辞职书是否出于自愿。以下是具体分析和建议：
一、若辞职书非自愿签署
证据收集：
- 您需要收集能证明辞职书是在公司胁迫、欺诈等非自愿情况下签署的证据，如聊天记录、录音、录像、证人证言等。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：您可以携带相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销辞职申请，恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、若辞职书属自愿签署
法律后果：
- 通常情况下，自愿签署的辞职书会被视为主动离职，您难以获得经济补偿。
例外情况：
- 公司存在违法行为：即使您自愿签署了辞职书，但如果公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您仍可主张相应权益，如要求公司补缴社保、支付未足额支付的工资等。
- 维权途径：您可以与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、离职手续办理建议
无论辞职书是否自愿签署，您都应确保离职手续合法合规，以保护自身权益：
接收公司通知：
- 确认公司是否以书面形式明确辞退原因及离职日期，并核对通知内容是否符合《劳动合同法》规定。
填写离职交接清单：
- 按公司要求填写离职表格，注明离职类型（如“公司辞退”或“主动辞职”），并完成工作交接和物品归还。
结算薪资与经济补偿：
- 核算最后一个月工资、未休年假折算工资、加班费等，并根据《劳动合同法》确认经济补偿金（如适用）。
开具离职证明：
- 要求公司提供加盖公章的《离职证明》，内容需包含入职/离职日期、岗位、劳动合同期限、解除劳动关系的原因等。
社保与档案转移：
- 确认社保减员时间，避免断缴影响后续权益，并办理档案转移手续（如需）。
四、注意事项
- 拒绝签署不合理文件：若公司要求签署放弃经济补偿的协议，您需谨慎评估法律后果，被迫签署可主张协议无效（需提供胁迫证据）。
- 保留书面证据：保存辞退通知、交接记录、沟通邮件等，作为维权依据。
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，请务必及时维权。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。