若您被公司辞退，但公司让您签了辞职申请，您仍有途径维护自己的合法权益，具体处理方式需根据实际情况判断：
一、判断离职申请内容
若离职申请明确是个人原因离职：
- 这种情况下，后续维权可能会比较困难。因为从法律角度讲，个人自愿离职通常不涉及经济补偿等问题。
- 但如果您能证明签申请时受欺诈、胁迫：根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。您需要收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，来证明用人单位存在欺诈或胁迫行为，自己签署协议并非真实意愿。一旦协议被撤销，就自始没有法律约束力，您可要求恢复劳动关系，继续在单位工作；若已无法恢复，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，撤销权的行使有一定期限限制，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。
若离职申请中未明确原因或表述模糊：
- 这种情况下，您仍有争取权益的空间。因为未明确原因的离职申请，不能直接证明是您个人自愿离职。
二、收集相关证据
无论离职申请内容如何，您都需要收集相关证据来证明实际是公司辞退而非主动离职。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
- 工资条、工作证：证明您的工资收入和工作身份。
- 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
- 与公司沟通的聊天记录、辞退时的录音：证明公司辞退您的事实和原因。
三、与公司协商
在收集到相关证据后，您可以尝试与公司沟通，表明签离职申请可能存在误解或受误导，要求公司给予合理补偿。如果公司存在违法辞退情形，应按照法律规定支付赔偿金。根据法律规定，用人单位若是违法解除或者终止劳动合同，就应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
四、通过法律途径解决
如果协商不成，您可以通过以下法律途径解决：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，您可以向其投诉公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，详细说明事情经过，并提供收集到的证据。劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行审理，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，确保纠纷得到公正解决。
在整个维权过程中，您要保持冷静，依法依规维护自身权益。同时，注意遵守法律规定的时间限制和程序要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。