面对公司辞退并要求签署自愿离职手续的情况，你务必要谨慎对待，不要轻易签字。一旦签署，可能会被认定为主动离职，从而失去因被辞退本应享有的经济补偿等权益。以下是我为你提供的详细建议：

1. 拒绝签署自愿离职文件：

   • 你要明确拒绝签署任何自愿离职的文件，并向公司表达你的诉求，即要求公司按照法定程序处理辞退事宜。

2. 保留相关证据：

   • 妥善保留公司辞退你的相关证据，如辞退通知、工作群中的相关记录、谈话录音等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，探究是否能够恢复原本的劳动关系，或者争取获得相应的经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，据理力争。

4. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司按照辞退来进行处理，并支付经济补偿等。根据法律规定，如果公司违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

5. 了解经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果公司辞退你没有合法理由，你可以要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

综上所述，面对公司辞退并要求签署自愿离职手续的情况，你要谨慎对待，保留证据，与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或投诉，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。