结论：工作一年后被公司以劳务合同关系辞退，需分情况判断公司行为是否合法，若违法辞退可主张赔偿；若合法辞退则需关注工资结算、补偿等权益。以下是具体分析：

一、先明确“劳务合同”与“劳动合同”的本质区别

1. 法律关系不同
   劳务合同属于民事合同，双方是平等主体间的劳务关系（如临时工、兼职）；劳动合同受《劳动合同法》保护，双方是管理与被管理的劳动关系。
   关键点：若您实际接受公司管理（如考勤、考核、服从工作安排），即使签的是“劳务合同”，也可能被认定为事实劳动关系，此时公司需按《劳动合同法》处理辞退问题。

2. 辞退规则差异

   • 劳务合同：公司可随时解除合同，但需支付已提供劳务的报酬；若合同约定违约金或赔偿条款（如提前解约需赔钱），需按约定执行（但违约金不得过高，否则可主张调整）。
     
   • 劳动合同：公司辞退需符合法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除，需支付2倍经济补偿金（即2个月工资，工作满1年计1个月，违法解除双倍）。

二、分情况处理建议

情况1：实际为劳动关系，但签了劳务合同

判断依据：若您符合以下特征，可能被认定为劳动关系：

• 公司对您进行日常管理（如考勤、考核）；
  
• 您的劳动是公司业务组成部分；
  
• 公司按月支付工资（非按次结算）。
  

处理方式：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、工作群聊天记录等，证明存在劳动关系。
   
2. 申请劳动仲裁：主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2个月工资）及未签劳动合同的双倍工资差额（若从未签过劳动合同，从入职第2个月起算，最多11个月）。
   
3. 注意时效：劳动仲裁需在离职后1年内提出。

情况2：确为劳务关系

处理方式：

1. 核对合同条款：查看合同中关于解除、报酬、违约责任的约定。
   
2. 主张报酬：要求公司结清已提供劳务的报酬。
   
3. 协商补偿：若合同无约定，可与公司协商补偿（如代通知金），但非强制义务。
   
4. 诉讼维权：若公司拒付报酬或违反合同约定，可向法院起诉（需准备合同、劳务成果证明等证据）。

三、关键提醒

1. 避免“自动离职”陷阱：无论劳务还是劳动关系，公司辞退需出具书面通知；若公司口头辞退，务必要求书面证明，否则可能被认定为“自动离职”，影响维权。
   
2. 经济补偿计算：若为劳动关系，经济补偿按工作年限计算（满1年计1个月工资）；若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。
   
3. 社保问题：若为劳动关系，公司未缴社保可一并主张补缴或赔偿。

建议行动：

1. 整理所有与公司的合同、沟通记录、工资凭证；
   
2. 根据实际情况判断属于劳务还是劳动关系；
   
3. 若不确定，可携带材料进一步咨询，我会帮您分析证据链并制定维权策略。