面对您签了劳务合同后却被迫辞退的情况，我理解这一定给您带来了不小的困扰。为了帮助您更好地维护自己的合法权益，以下是一份详细且深入的指南：

一、明确辞退原因及性质

1. 仔细审查合同：首先，请务必仔细查阅您与劳务公司签订的劳务合同，特别是关于工作期限、工作内容、辞退条件以及补偿措施等关键条款。这有助于您了解用人单位在何种情况下可以合法辞退您。

2. 区分辞退性质：辞退可能分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常基于法定事由，如您严重违反规章制度或不能胜任工作等；而违法辞退则是用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同。

二、积极沟通协商

1. 与用工单位沟通：尝试与用工单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，了解具体辞退原因，并表达您对继续工作的意愿或寻求合理补偿的诉求。若因误解或可解释的问题导致辞退，努力争取恢复工作机会。

2. 联系劳务公司：同时，及时向劳务公司反馈被辞退情况，要求其按照合同约定履行职责，保护您的权益。劳务公司应与用工单位协调沟通，处理退回事宜，并为您提供必要的支持和帮助。

三、全面收集证据

1. 劳务关系证明：整理好劳务合同、入职通知、工作证、考勤记录等文件，以证明您与劳务公司及用工单位的关系和工作情况。

2. 辞退证据：妥善保存辞退通知或能证明被辞退事实的其他证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 工资及福利证据：保留工资条、工资发放记录、社保缴纳记录等，以备后续赔偿计算之需。

四、依法维权

1. 向劳动监察部门投诉：若您认为用工单位或劳务公司存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，请求他们进行调查处理。劳动监察部门有权对违法行为进行纠正，并保护您的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请务必准备齐全相关证据材料，并详细陈述被辞退的事实经过、争议焦点及诉求。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

五、了解并主张经济补偿或赔偿

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位合法解除劳动合同，应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对您合法权益的额外保护。

3. 其他权益：如未休年假的工资报酬、加班费等，您也可在维权过程中一并主张。

六、注意事项

1. 及时行动：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，被辞退后请务必及时采取行动，避免错过维权时机。

2. 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦。

3. 关注程序：劳动仲裁和诉讼都有严格的程序和规定，请务必严格按照要求进行操作。这有助于确保您的权益得到充分保障，并提高维权成功率。

总之，面对被辞退的情况，您应首先明确辞退原因及性质，积极沟通协商，全面收集证据，并依法维权。同时，了解并主张经济补偿或赔偿，并关注相关注意事项。希望这份指南能帮助您更好地维护自己的合法权益。