结论：和劳务签了合同没干几天就被辞退，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、确认辞退的合法性
查看合同条款：首先，您需要仔细查看与劳务公司签订的劳动合同，特别是关于辞退、解雇以及违约责任等方面的条款。如果劳务公司违反了合同中的约定，比如无正当理由提前解雇，那么您有权要求劳务公司承担相应的法律责任。
了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。如果劳务公司没有合法理由就辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求劳务公司支付赔偿金。
二、收集证据
保留合同：确保您保留了与劳务公司签订的劳动合同原件或复印件，这是证明您与劳务公司存在劳动关系的重要证据。
收集辞退证据：如果可能的话，尽量收集劳务公司辞退您的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明劳务公司的违法行为。
三、采取维权措施
与劳务公司协商：在确认劳务公司存在违法行为后，您可以先尝试与劳务公司进行协商，要求其支付应得的工资、加班费以及可能的赔偿金等。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。
四、注意事项
及时行动：在发现劳务公司存在违法行为后，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与劳务公司发生不必要的冲突和争执，以免影响维权效果。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
五、可能面临的法律后果
如果劳务公司违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务公司可能需要向您支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据您在劳务公司的工作年限和工资水平来确定。
如果劳务公司未支付应得工资或加班费：您有权要求劳务公司支付应得的工资和加班费，并可能要求支付相应的经济补偿。
六、建议
在签订劳动合同时：务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退、解雇以及违约责任等方面的内容。确保自己的权益得到充分保障。
在工作中：注意保留与劳务公司相关的证据和资料，如工作记录、工资单、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
在遇到问题时：及时寻求专业律师的帮助和建议。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。
如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。