结论：干了三天没签合同被辞退，您有权要求用人单位支付相应的工资，并可能根据具体情况主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（尽管实际工作天数较短，但法律原则仍适用）以及违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位的辞退行为违法）。
详细分析：
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您只工作了三天且未签订书面劳动合同，用人单位也有义务支付您这三天的工资。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 通常情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了三天，未达到一个月的标准，但这一原则表明了法律对未签订书面劳动合同行为的严厉态度。在实际操作中，由于您工作天数较短，可能难以直接主张双倍工资差额，但这一原则体现了法律对劳动者权益的保护，也提醒用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位的辞退行为没有合法依据，即属于违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。由于您只工作了三天，工作年限极短，但法律同样保护劳动者不被非法辞退的权利。如果用人单位无法提供合法辞退的理由，您仍可主张相应的赔偿（尽管实际金额可能较小）。
建议行动：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资，并就辞退事宜寻求合理的解释和补偿。
- 收集证据：保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资差额（如适用）及赔偿金（如用人单位违法辞退）。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
注意事项：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、成本较低的特点。
- 在申请劳动仲裁前，请确保您已收集到足够的证据来支持您的主张。
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。