结论：您工作了4天未签合同被辞退，有权要求用人单位支付工资，并可能根据具体情况主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意4天可能难以直接主张该差额，不过可依据此与用人单位协商或作为后续维权依据）以及违法解除劳动合同的赔偿金（若用人单位辞退行为违法）。

详细分析

1. 工资支付

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使未签订书面劳动合同，您也与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位应当支付您工作期间的工资。
   • 建议：您可以与用人单位协商要求支付工资，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 未签书面劳动合同的双倍工资差额

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 分析：由于您仅工作了4天，未超过一个月，因此从法律条文上看，难以直接主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。但是，这并不意味着您不能就此问题与用人单位进行协商，或者在未来维权时作为一项诉求提出（尽管可能难以得到全额支持）。更重要的是，这提醒了用人单位在用工时应及时签订书面劳动合同，以避免法律风险。
   • 建议：虽然难以直接主张双倍工资差额，但您可以向用人单位指出其未签书面劳动合同的违法行为，并要求其在未来用工时遵守法律规定，及时签订书面劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 分析：如果用人单位辞退您的行为没有合法依据（如没有合理的辞退理由、未按照法定程序进行等），则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 建议：您可以先与用人单位沟通，了解其辞退您的具体原因和依据。如果认为用人单位的辞退行为违法，您可以收集相关证据（如工作记录、辞退通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

后续行动建议

• 收集证据：保留好与用人单位的所有沟通记录、工作记录、工资条等证据，以备后续维权之需。
• 协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 投诉或仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。