针对您“餐饮签了合同没干几天就被辞退”的情况，以下是我的分析和建议：
首先确认合同性质和辞退原因：
- 您需要查看与餐饮公司签订的合同类型，是劳动合同还是其他类型的服务合同。如果是劳动合同，那么公司辞退您需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 了解辞退的具体原因。如果是因为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因，公司有权辞退您，但可能需要支付相应的经济补偿（如果符合法定情形）。如果辞退原因不合法或没有充分理由，公司则可能构成违法解除劳动合同。
分析公司行为是否合法：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。如果公司未按照法定程序或条件解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
采取相应的法律措施：
- 协商：您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，比如获得一定的经济补偿后解除合同。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、合同文本、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
针对您的情况，我建议您：
- 首先确认合同类型和辞退原因，评估公司行为的合法性。
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在整个过程中保留好相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。