面对您签了劳务合同后被辞退的情况，以下是一份详细且具有深度的处理指南，旨在帮助您妥善维护自身权益：

一、明确辞退性质与合法性

首先，您需要仔细研读与劳务公司签订的劳务合同，特别是关于工作期限、工作内容、辞退条件等关键条款，以明确辞退的具体原因和性质。同时，对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断用工单位的辞退行为是否合法。合法辞退通常包括过失性辞退（如严重违反规章制度、失职等）、无过失性辞退（如患病不能工作、不能胜任工作等）以及经济性裁员。若辞退行为无法定依据或违反合同约定，则可能构成违法辞退。

二、积极沟通协商

1. 与用工单位沟通：尝试与用工单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，了解辞退的具体原因，并表达自己的看法和诉求。若辞退原因存在误解或可解释的空间，努力争取恢复工作机会或达成其他合理的解决方案。

2. 联系劳务公司：及时向劳务公司反馈被辞退情况，要求其按照合同约定履行职责，保护您的权益。劳务公司作为您的雇主，应与用工单位协调沟通，处理退回事宜，并为您提供必要的支持和帮助。

三、全面收集证据材料

证据是维权的关键。您应收集并保留所有与工作、合同及辞退有关的证据，包括但不限于：

• 劳务合同原件，证明您与劳务公司的劳动关系及双方权利义务；
• 工资支付记录，如银行流水、工资条，用于计算经济补偿或赔偿金；
• 工作证、考勤记录，证明您的工作身份和工作时间；
• 辞退通知书或相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，明确辞退事实和时间；
• 其他可能有助于证明自身权益的材料，如工作成果、同事证言等。

四、依法维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：若认为用工单位或劳务公司存在违法行为，如违法辞退、拖欠工资等，可向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据材料，并详细阐述诉求和理由。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，您需要充分准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等，并在庭审中充分阐述主张和理由。

五、关注工资支付与福利待遇

根据我国《劳动法》及相关法规，只要您提供了正常劳动，用人单位就应按约定支付工资。因此，即便被辞退，您也有权要求支付实际工作期间的工资。同时，关注社保缴纳等福利待遇是否得到妥善处理。若公司拒绝支付工资或福利待遇，您可先协商，协商不成则采取法律手段维权。

六、正视被辞退的影响并积极面对未来

被单位辞退对后续找工作一般无直接影响。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。因此，您应保持积极心态面对未来，主动展示自己的工作能力和经验，积极寻找新的工作机会。

在整个处理过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。律师可提供专业的法律分析和建议，帮助您更好地应对辞退事件并维护自身合法权益。希望这份指南能对您有所帮助，祝您顺利解决问题并迎来新的工作机会。