面对您签了劳务合同但未到期却被辞退的情况，这确实是一个需要仔细处理的问题。首先，我们要明确的是，无论是劳务合同还是劳动合同，一旦签订，双方都应遵守其中的条款。若您被无故辞退，您有权维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、判断辞退的合法性

1. 合法辞退：如果辞退是基于您存在某些过失，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，且这些过失在合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位的辞退可能是合法的。但即便如此，对于某些无过失性辞退情形，如因病不能工作、不能胜任工作等，用人单位仍需提前通知并支付经济补偿。

2. 违法辞退：如果辞退并非基于您的过失，且没有符合法律规定的合法理由，那么用人单位的辞退就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

二、保留关键证据

为了维护自己的权益，您需要收集并保留以下证据：

• 劳动关系证明：如劳务合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 辞退事实证据：包括辞退通知、聊天记录、邮件等，以证明您被辞退的事实。
• 工资水平证明：如工资条、银行工资流水等，用于计算经济补偿或赔偿金。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并确认经济补偿（如适用）的金额和支付方式。如果辞退是违法的，您可以要求用人单位支付赔偿金。在沟通过程中，请确保保留沟通记录，以备后续使用。

四、寻求第三方调解

如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。这些机构通常会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。

五、申请劳动仲裁

如果调解不成或达成调解协议后不履行，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、被申请人注册登记资料及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。

关于赔偿问题：

• 如果辞退是合法的且无需支付经济补偿，那么您可能无法获得额外的赔偿。
• 如果辞退是合法的但需支付经济补偿，那么用人单位应按照您在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿。
• 如果辞退是违法的，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

总之，面对未到期的劳务合同被辞退的情况，您应冷静分析辞退的合法性，积极收集证据，并与用人单位协商。如果协商不成，您可以依次寻求第三方调解、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。