被公司辞退确实会让人感到焦虑和不安，不过别担心，咱们一步步来处理。核心结论是：你可以根据辞退的合法性，选择要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿金，同时注意保留证据并依法维权。以下是具体分析：

1. 先判断公司辞退是否合法

• 合法辞退：如果公司是因为你严重违反规章制度（比如多次旷工、泄露商业秘密等）、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法协商一致等法定情形辞退你，且程序合法（比如提前通知、听取工会意见等），那么公司的辞退行为是合法的。
• 违法辞退：如果公司没有法定理由，或者虽然有理由但程序不合法（比如没有提前通知、没有听取工会意见等），那么公司的辞退行为就是违法的。

2. 根据辞退的合法性，采取不同的应对措施

• 如果公司合法辞退你：
  • 一般情况下，公司不需要继续履行合同，但需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准是：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知你辞退，还需要额外支付你一个月工资作为代通知金。
• 如果公司违法辞退你：
  • 你可以要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作。
  • 如果你不要求继续履行合同，或者合同已经不能继续履行，公司需要向你支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是每工作满一年支付两个月工资。

3. 维权步骤和注意事项

• 收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，这些证据在维权过程中非常重要。
• 与公司协商：可以先尝试与公司协商，看能否达成一致意见，比如获得经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在处理这类问题时，一定要保持冷静，依法维权。如果你在过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以来问我。