当您在签了劳务合同后被辞退，且认为该辞退存在不合法或不合理之处时，您可以按照以下步骤来维权：

一、明确辞退性质与原因

首先，您需要了解辞退的具体原因，并判断其合法性。合法辞退通常基于劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作、被依法追究刑事责任等情形。若辞退无正当理由或未遵循法定程序，则可能构成违法辞退。

二、全面收集证据

证据是维权的关键。您应尽可能收集以下证据材料：

1. 劳动合同原件：这是证明您与用人单位存在劳动关系的核心文件。
2. 工资支付记录：如银行流水、工资条等，以证明您的工资情况及支付周期。
3. 工作证、考勤记录：这些可以证明您的工作身份及出勤状况。
4. 书面辞退通知：如果用人单位提供了书面辞退通知，务必妥善保存。如果没有，您可以尝试通过录音、聊天记录等其他形式来证明用人单位的辞退意图。

三、尝试与用人单位协商

在掌握充分证据后，建议您首先与用人单位进行友好协商，表达您的诉求，如恢复劳动关系或支付经济补偿金。协商过程中应保持冷静理性，并妥善保存协商记录。

四、寻求第三方帮助

若协商无果，您可以考虑向以下机构寻求帮助：

1. 企业内部的劳动争议调解委员会：这是一个中立的调解机构，可以帮助您与用人单位进行调解。
2. 街道、社区等基层人民调解组织：这些组织也提供调解服务，有助于双方达成和解。
3. 劳动监察部门：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法辞退行为，监察部门将进行调查并依法处理。

五、申请劳动仲裁

如果调解仍然无法解决问题，您可以在规定的时间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相应证据材料。仲裁庭将依据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将全面审理案件，并作出最终判决。

维权注意事项

在整个维权过程中，请务必注意以下几点：

1. 保持冷静理性：避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。
2. 及时咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。
3. 注意维权的时效性：务必在规定的期限内进行维权，以免错过关键期限。

综上所述，当您在签了劳务合同后被辞退且认为辞退不合法时，您可以通过明确辞退性质与原因、全面收集证据、尝试与用人单位协商、寻求第三方帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维权。希望这些建议能对您有所帮助。