作为劳务工，如果您被厂里辞退，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的维权指南，希望能对您有所帮助：
一、明确辞退的合法性及自身权益
查阅劳动合同：首先，您需要仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，特别是关于解除或终止劳动合同的条款。这有助于您了解在何种情况下用人单位可以合法辞退您，以及您应享有的权益。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于辞退、经济补偿、失业保险等方面的规定。这将为您后续的维权行动提供法律支持。
二、收集并保留关键证据
书面材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书等。这些材料是证明劳动关系存在及辞退事实的重要依据，务必妥善保管。
电子证据：如电子邮件、短信、微信聊天记录等，特别是涉及辞退原因、协商过程等内容的信息。这些电子证据在维权过程中同样具有重要作用，应及时截图或保存原始记录。
证人证言：如果有同事或其他相关人员目击了辞退过程或了解相关情况，他们的证言也可以作为辅助证据。在可能的情况下，尽量获取他们的联系方式，以便在需要时提供证言。
三、与用人单位协商
主动沟通：在收到辞退通知后，保持冷静，主动与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的立场和意图，为后续的协商或维权行动做好准备。
提出合理要求：如果认为辞退不合法或不合理，您可以要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系；或者要求支付经济补偿金、赔偿金等。在提出要求时，务必保持理性，根据法律法规和实际情况提出合理且可行的要求。
四、寻求法律援助或申请劳动仲裁
咨询专业律师：如果协商无果，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助您制定维权策略，并在必要时代表您进行法律诉讼。
申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付经济补偿金、赔偿金或恢复劳动关系等。在申请仲裁时，需提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率较高等特点。
五、提起诉讼（如必要）
不服仲裁结果：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，如果其他途径无法解决问题，诉讼将是您的必然选择。
准备诉讼材料：包括起诉状、证据清单、相关法律法规等。在准备诉讼材料时，务必确保材料的完整性和准确性，以便在庭审中充分展示自己的诉求和证据。
六、注意事项
遵守法律程序：在维权过程中，务必严格遵守法律程序和规定，不得采取过激行为或违法行为。否则，不仅可能无法维护自己的权益，还可能面临法律责任。
关注时效问题：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，您应在规定的时效期内提出申请或起诉。否则，将可能丧失维权的机会。
保持理性态度：面对辞退困境，保持理性态度至关重要。积极寻求解决方案，避免情绪化决策，有助于您更好地维护自己的权益。
综上所述，作为劳务工被厂里辞退后，您应积极采取措施维护自身合法权益。通过明确辞退的合法性及自身权益、收集并保留关键证据、与用人单位协商、寻求法律援助或申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以依法争取应得的补偿或赔偿。希望这份维权指南能对您有所帮助。