当您作为劳务派遣工被辞退时，为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行：
一、确认辞退的合法性
首先，您需要明确辞退是否合法。这包括：
审查法律法规与合同：
- 仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退的规定，特别是关于合法辞退的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。
- 同时，审查您与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣协议中关于辞退的具体条款，看辞退是否符合这些约定。
判断辞退原因的合理性：
- 如果辞退是基于您的过错（如违纪、失职），用人单位需要提供充分的证据来支持其决定。
- 如果辞退是因为用人单位的原因（如经济性裁员），那么用人单位需要遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
二、全面收集证据
在确认辞退可能不合法后，您需要开始收集证据来支持您的维权行动。这包括：
劳动关系证明：
- 收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，这些都能证明您与劳务派遣公司之间存在劳动关系。
辞退事实证据：
- 获取辞退通知、解除劳动合同证明、与用人单位或劳务派遣公司的沟通录音等，这些都能固定辞退的事实和原因。
权益受损证据：
- 收集未支付的工资、奖金记录，失业保险缴费记录等，这些都能证明您因辞退而遭受的经济损失。
三、积极沟通与协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与用工单位和劳务派遣公司进行协商，以寻求一个合理的解决方案。这包括：
初步协商：
- 主动与用工单位和劳务派遣公司沟通，了解辞退的具体原因，并提出您的合理诉求，如要求支付经济补偿、结清工资等。
寻求法律援助与调解：
- 如果协商无果，您可以寻求法律援助，并向当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会帮助您与用人单位进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
四、正式维权途径
如果协商和调解都无法解决问题，那么您可以考虑采取正式的维权途径：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如未缴社保、拖欠工资等。劳动监察部门会依法进行调查，并采取相应的行政措施。
申请劳动仲裁：
- 您可以准备劳动仲裁申请书及相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。您需要遵守仲裁庭的程序，如实陈述并提供证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状及证据材料，并遵守法院的诉讼程序。
五、了解赔偿标准与责任主体
在维权过程中，了解赔偿标准和责任主体也是非常重要的。这包括：
- 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。通常由劳务派遣单位支付，除非合同另有约定。
- 违法辞退赔偿：如果用人单位违法辞退您，您可以要求双倍经济补偿金（即2N）作为赔偿。
六、持续保留证据并寻求专业支持
在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，以备不时之需。同时，如果案件复杂或您对法律程序不熟悉，建议咨询律师或法律援助机构以获取专业支持。
综上所述，作为劳务派遣工被辞退时，您应依据法律法规和合同约定，通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径有序、有效地维护自己的合法权益。保持冷静和理智，依法行事，并寻求必要的专业支持是成功维权的关键。