农民工朋友若在公司遭遇被迫辞退，可通过以下步骤依法维权，核心结论如下：

1. 确认辞退行为的违法性

根据《劳动合同法》第38条、第39条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若公司无法提供合法理由（如未提前30日通知、未支付经济补偿、以暴力胁迫辞退等），则构成违法解除，您有权主张赔偿。
关键证据：辞退通知、录音录像、聊天记录、工资条、考勤记录等，证明公司单方解除合同的事实。

2. 主张经济补偿或赔偿金

• 合法解除但未支付补偿：若公司以“客观情况重大变化”“经济性裁员”等合法理由辞退，但未支付经济补偿（工作满1年赔1个月工资），可要求补足。
  
• 违法解除：根据《劳动合同法》第87条，公司需支付赔偿金（经济补偿的2倍，即工作满1年赔2个月工资）。
  计算基数：以离职前12个月平均工资为准（含奖金、津贴等，但低于当地社平工资3倍的按实际工资计算）。

3. 维权途径

（1）协商解决

优先与公司沟通，明确要求支付补偿/赔偿金，并留存书面协商记录（如邮件、短信）。若公司拒绝，可进入下一步。

（2）申请劳动仲裁

• 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
  
• 流程：
  
  1. 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料（如劳动合同、辞退证明、工资流水等）。
     
  2. 提交至公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
     
  3. 仲裁委受理后，通常45日内结案（复杂案件可延长15日）。
     

（3）提起诉讼

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

4. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：若公司未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月，自用工次月起算）。
  
• 拖欠工资：可同时要求公司支付拖欠的工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
  
• 社保未缴纳：可向社保部门投诉，要求公司补缴社保。
  

5. 注意事项

• 证据保留：务必保存所有与工作、辞退相关的证据，避免公司销毁。
  
• 避免签署不利文件：如公司要求签署“自愿离职”协议，切勿轻易签字，否则可能丧失索赔权利。
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
  

建议行动：立即整理证据，向公司发出书面《被迫解除劳动合同通知书》（明确辞退违法及索赔要求），同步申请劳动仲裁。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。