面对厂里口头辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、及时收集证据

首先，要尽可能收集与辞退相关的证据，这是维权的关键。证据可以包括：

• 辞退谈话录音：如果可能的话，录下与上级或相关人员关于辞退的谈话内容。
• 聊天记录：保存与辞退相关的微信、短信或其他即时通讯工具的聊天记录。
• 证人证言：寻找当时在场或了解情况的同事，请他们提供书面或口头的证言。
• 工作交接文件：如果进行了工作交接，保留好交接的文件和记录。
• 禁止进入办公场所的证据：如果辞退后公司禁止你进入办公场所，可以拍照或录像作为证据。

二、要求公司出具书面辞退通知

根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明。你可以向公司提出书面要求，请求其出具正式的辞退通知。如果公司拒绝出具，你可以通过邮政特快专递（EMS）等方式向公司发送函件，明确要求公司书面说明辞退原因及相关补偿事宜，并保留好快递底单等凭证。

三、计算应得补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退你，需要支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、与公司协商补偿事宜

在收集好证据并计算出应得补偿后，你可以尝试与公司进行友好协商，说明法律规定及自身诉求，争取协商解决。如果协商不成，你可以采取以下措施：

五、向劳动监察部门投诉

你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理纠纷。劳动监察部门有权对公司进行查处，并责令其改正违法行为。

六、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并在规定时间内作出裁决。

七、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。同时，也要注意保护好自己的个人隐私和安全。希望这些建议能对你有所帮助。