针对您提出的“厂里口头辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，口头辞退并不具备法律效力，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。不过，为了给您一个全面且详细的解答，我会基于假设情境，即如果口头辞退被后续行为或证据所证实，来探讨可能的赔偿情况。
一、合法辞退的赔偿情况（假设口头辞退被证实为合法）
协商解除：
- 如果双方能够就解除劳动合同达成一致，那么赔偿金额通常由双方自行约定。但按照常规做法，用人单位会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务转型等）导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议，用人单位需支付经济补偿金，标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 在用人单位因经营困难需大规模裁员的情况下，应优先留用特定人员（如签订较长期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工等），并向被裁员工支付经济补偿金。支付标准同样为N倍月工资（N为工作年限），且需提前三十日向工会或全体职工说明情况。
二、违法辞退的赔偿情况（口头辞退若被证实为违法）
- 如果用人单位未依法定程序或事由解除合同，即构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。即，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2N个月工资。
- 对于高收入劳动者，如果其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿和赔偿金的标准将按照当地上年度职工月平均工资的三倍计算，并且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情形的考虑
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同（即使后续被证实为合法解除），可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但请注意，这并不属于赔偿金的范畴，而是对未提前通知的一种补偿。
维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 保留证据：尽管口头辞退不具备法律效力，但劳动者应尽可能收集与辞退相关的证据，如录音、聊天记录、同事证言等，以备不时之需。
- 咨询专业人士：在处理此类纠纷时，建议咨询劳动法律师或当地劳动监察部门，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 理性维权：在维护自己权益的同时，也要保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，口头辞退员工并不具备法律效力，但如果被后续行为或证据所证实为合法或违法解除，赔偿情况将根据具体情形和法律法规的规定来确定。希望这些解答能对您有所帮助。