针对您提出的“口头辞退怎么维权赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、口头辞退的维权步骤
收集证据：
- 首先，您需要尽可能收集与口头辞退相关的证据。这包括但不限于与用人单位负责人的通话录音、工作证、考勤记录、工资条以及同事的证言等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及口头辞退的事实。
提出书面异议：
- 接着，您可以向用人单位提出书面异议，要求用人单位明确作出书面辞退决定，并说明辞退理由。如果用人单位拒绝出具，您可以通过邮政特快专递（EMS）等方式发送要求书面答复的函件，并留存好快递凭证。
协商：
- 在收集到足够证据并提出书面异议后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求，如要求继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其恢复劳动关系或支付相应赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，并详细阐述您的主张和请求。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
二、赔偿标准
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 请确保您收集的证据真实、合法且有效，以便在协商、投诉或仲裁过程中能够有力地支持您的主张。
- 如果您对法律程序或维权途径不熟悉，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更专业的帮助和指导。
综上所述，面对口头辞退的情况，您应该积极收集证据、提出书面异议、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁并在必要时提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，了解赔偿标准和注意事项也是非常重要的。希望这些信息能够对您有所帮助。