针对您提出的“口头辞退半年了怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，口头辞退本身在法律上可能存在一定的争议性，因为口头约定往往缺乏书面证据。但如果您能提供足够的证据证明用人单位确实进行了口头辞退，并且这种辞退是违法的，那么您就有权要求相应的赔偿。

一、赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、针对您的情况的具体分析

1. 确定辞退的合法性：

   • 您需要首先确定用人单位的口头辞退行为是否合法。如果用人单位没有合法的理由（如员工严重违反规章制度、严重失职等）就进行辞退，那么这种辞退就是违法的。

2. 收集证据：

   • 由于是口头辞退，您需要尽可能收集能证明劳动关系及口头辞退事实的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位沟通的录音录像等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。

3. 计算赔偿金额：

   • 如果您能证明用人单位的辞退行为是违法的，那么您就有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您已经被辞退半年，但赔偿的计算是基于您在用人单位的工作年限和月工资来确定的，与辞退后的时间长度无直接关系（除非涉及到赔偿金的利息或滞纳金等问题，但这通常不是主要考虑因素）。
   • 假设您在被辞退前在用人单位工作了X年（X可能小于半年，但计算时六个月以上不满一年按一年计算），那么您应获得的经济补偿是X个月工资（如果X小于六个月则是半个月工资），而由于是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿的两倍，即2X个月工资（或一个月工资，如果X小于六个月）。

4. 维权途径：

   • 如果您与用人单位就赔偿事宜协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效通常为一年，所以您需要尽快行动。

三、建议

1. 尽快收集证据：由于时间已经过去半年，一些证据可能已经丢失或难以获取，所以您需要尽快行动，尽可能收集能证明劳动关系及口头辞退事实的证据。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致的赔偿意见。

3. 寻求法律帮助：如果协商不成，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行劳动仲裁或诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。