当您遭遇口头辞退并希望了解赔偿问题时，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确辞退性质与赔偿标准

首先，您需要明确口头辞退是合法还是违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 合法辞退：若公司提出并与您协商一致解除劳动合同，需按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：若公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇您，您有权获得双倍经济补偿金，即按照上述经济补偿标准的二倍进行赔偿。

二、收集关键证据

在维权过程中，证据至关重要。您需要收集以下证据来支持您的主张：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明您与用人单位之间的劳动关系及工作详情。

2. 辞退证据：如电话录音、微信聊天记录、短信等，这些证据应明确体现用人单位的辞退意图，是判断辞退性质的关键。

三、判断辞退是否合法

在收集证据的同时，您需要判断辞退是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

若您不存在上述情形，且用人单位无法提供合法辞退的证据，则可能构成违法辞退。

四、选择合适的维权途径

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求说明辞退原因，并协商赔偿事宜。若达成一致，建议签订书面协议以保障权益。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交证据材料，投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正。

3. 劳动仲裁：若劳动监察投诉未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书及证据材料后，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。

4. 法律诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、寻求专业法律咨询

在整个维权过程中，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们能为您提供专业的法律意见，帮助您理解和应对法律程序，确保您的权益得到充分保护。

总之，遭遇口头辞退时，您应保持冷静，明确辞退性质，收集关键证据，选择合适的维权途径，并在必要时寻求专业法律咨询。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。