结论：签了劳务合同被口头辞退是否有补偿，主要取决于劳务合同的具体约定、辞退的实际情况以及辞退的合法性和程序性。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务合同补偿的依据与情形

1. 合同有明确约定：

   • 若劳务合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，则甲方在无故辞退乙方时，必须履行这一补偿义务。

2. 合同无约定或约定不明：

   • 在劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确的情况下，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。但此时，若辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。
   • 此外，如果辞退过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。

二、口头辞退的合法性与程序性考量

1. 合法辞退：

   • 若辞退行为合法且程序合规，如因劳动者自身原因（如严重违反工作纪律、未达到工作要求等）导致被辞退，且合同中没有相关补偿约定，那么劳动者通常无权要求补偿。
   • 反之，若辞退是由于用工方的单方面原因（如经营需要、项目终止等），且合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无合法理由或未按法定程序（如未提前通知、未支付代通知金）口头辞退劳动者，构成违法解除劳务合同。此时，劳动者可以依据《民法典》等法律要求用工方支付赔偿金，赔偿金额通常根据实际损失和合同约定来确定。

三、证据收集与维权途径

1. 证据收集：

   • 劳动者应尽可能收集相关证据，如录音、聊天记录、工作证、工资条等，以证明被辞退的事实和原因，为后续维权提供有力支持。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用工方进行协商，寻求补偿或赔偿的解决方案。
   • 诉讼：若协商无果，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用工方支付补偿或赔偿。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

四、特殊情况下的补偿考量

• 若是因劳动者患病或非因工负伤在医疗期内被辞退，且合同中有相关补偿约定或符合《民法典》中关于违约责任的规定，劳动者有权要求用工方支付相应的补偿金或赔偿金。

建议：在签订劳务合同时，双方应明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容，以减少后续争议。在遇到口头辞退情况时，劳动者应首先查看合同条款，与用工方进行友好协商；若协商不成，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。