针对您提出的“签了劳动合同被口头辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。在劳动合同关系中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，保障双方的合法权益。
一、用人单位合法辞退的情形及赔偿
- 无需支付经济补偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或者您严重违反了用人单位的规章制度；
- 又或者您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
- 以及其他如同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响、以欺诈手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形。
在这些情况下，用人单位可以合法地解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位因经济原因进行裁员、劳动合同期满且不续订（除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而您拒绝续签）、用人单位破产或吊销执照等导致劳动合同终止；
- 或者您因病或非因工负伤不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成协议等。
在这些情况下，用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如未提前通知、未支付代通知金、无故辞退等，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、关于口头辞退的特别说明
- 口头辞退在法律上并不具有直接效力，除非用人单位能够提供充分证据证明其辞退决定的合法性和合理性。因此，如果您被口头辞退，首先应当要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
- 如果用人单位拒绝出具书面通知或无法提供合法依据，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 在面对口头辞退时，建议您保持冷静，不要轻易签署任何文件或接受任何口头承诺。
- 尽快收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明您的工作表现和用人单位的辞退行为。
- 咨询专业律师或劳动监察部门，了解您的具体权益和可行的维权途径。
综上所述，签了劳动合同被口头辞退的赔偿情况复杂多变，需根据具体辞退情形和相关法律法规进行综合分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。