核心结论：未签订劳动合同工作四天被口头辞退，一般情况下用人单位需支付四天工资，若存在违法辞退情形，劳动者还可主张赔偿金，但四天工作时长较难认定违法辞退赔偿，不过可尝试主张。以下为详细分析：

1. 关于工资支付
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者提供了四天劳动，用人单位就应当支付这四天的工资。工资标准一般按照双方约定的标准支付，如果没有约定，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，或者按照集体合同规定的标准执行。
2. 关于未签订劳动合同的双倍工资差额
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于您仅工作了四天，未超过一个月，所以不符合主张未签订劳动合同双倍工资差额的条件。
3. 关于违法辞退赔偿金
   • 用人单位口头辞退您，需要证明其辞退行为合法合理。如果用人单位无法证明您存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定可以解除劳动合同的情形，那么其口头辞退行为可能构成违法解除劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但由于您仅工作了四天，从实际情况来看，主张违法辞退赔偿金可能存在一定难度，不过您仍可以尝试与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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