针对您提出的“没签合同干了一天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您只工作了一天且未签订书面劳动合同，您仍然享有作为劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来分析您的赔偿问题：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资问题

虽然您只工作了一天，但原则上，从您入职的第一天起，用人单位就应当与您签订书面劳动合同。若用人单位未与您签订，理论上您有权主张从入职之日起至实际签订合同之日止的双倍工资（但实际操作中，由于您仅工作一天，此部分赔偿可能较为有限，且需通过法律途径主张）。不过，更关键的是，这一规定强调了用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。

二、违法解除劳动关系的赔偿金问题

1. 若用人单位无故辞退您：这构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但由于您仅工作了一天，经济补偿的计算将基于您这一天的工资。具体来说，若您这一天的工资为X元，则赔偿金为2X元（即一天工资的二倍）。不过，实际操作中，由于工作天数极少，赔偿金额可能不大，但法律原则上是支持您主张这一权益的。

2. 若用人单位有合法理由辞退您：如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，且用人单位能提供充分证据证明，则用人单位无需支付赔偿金，但应支付您这一天的工资。

三、实际维权建议

1. 收集证据：尽管您只工作了一天，但尽量收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录（如有）、工资支付凭证（如转账记录）、同事证言等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，看是否能够就赔偿问题达成一致。有时候，通过友好协商可以更快地解决问题。

3. 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

4. 咨询专业律师：由于法律程序可能较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在必要时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，即使您只工作了一天且未签订书面劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付相应的赔偿（主要是违法解除劳动关系的赔偿金，若构成违法解除的话）和这一天的工资。在处理此类纠纷时，请务必充分了解自己的法律权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。