针对您提出的“干了一个月没签合同被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动者未签订劳动合同且工作仅一个月就被辞退时，其赔偿问题主要涉及两个方面：一是未签订劳动合同的双倍工资差额；二是违法解除劳动合同的赔偿金。
一、未签订劳动合同的双倍工资差额
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了一个月，但严格意义上来说，从您入职的第二个月开始（如果后续继续用工而未签约的话），用人单位就应当支付双倍工资差额。不过，就您目前的情况而言，您至少可以要求用人单位按照正常工资标准支付您这一个月的报酬，并就未及时签约的行为保留追溯双倍工资差额的权利（如果后续存在持续用工而未签约的情况）。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
如果您被用人单位违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。具体来说：
根据第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
根据第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了一个月，因此经济补偿为半个月工资。违法解除劳动合同的赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
关于月工资的定义：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的工作时间不足十二个月，通常是按照您实际工作的月数来计算平均工资。
综上所述，如果您被用人单位违法辞退且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付您这一个月的正常工资，并保留追溯双倍工资差额的权利（如果后续存在持续用工而未签约的情况）。同时，您还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即一个月工资。建议您在维护自己权益的同时，保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。