没签劳动合同被口头辞退，劳动者一般有权要求赔偿。具体分析如下：

1. 赔偿原则：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位需支付赔偿金及可能的双倍工资差额。
   • 赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 你的情况：

   • 你工作了4天，未满六个月，因此如果单位违法辞退你，应向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，由于单位未与你签订劳动合同，你还可以要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额（但由于你只工作了4天，这部分赔偿可能较少）。

3. 维权途径：

   • 你可以首先尝试与用人单位协商，看是否能达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，你需要收集相关证据来证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。例如，工作记录、工资单、同事证言等。

综上所述，虽然你只工作了4天且未签订劳动合同，但如果你被口头辞退且单位未给予合理赔偿，你仍有权要求赔偿。建议你先与用人单位协商，协商不成则通过法律途径来维护你的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。