结论前置：在您工作4天后被口头辞退且未签订劳动合同的情况下，工资应当按实际出勤天数进行结算，并且公司应当在劳动关系终止时立即支付。若公司违法解除劳动合同，您还有权主张经济补偿。

分析说明：

1. 工资结算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，即使工作未满一个月，也应按实际出勤天数支付工资。例如，若月薪为6000元，每月按21.75天（法定计薪日）计算，日薪约为275.86元。工作4天，应得工资约为1103.44元。

2. 未签订劳动合同的影响：

   • 虽然您与公司未签订劳动合同，但这并不影响您获得已工作期间的工资。若公司因此拒付工资，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 公司违法解除劳动合同的处理：

   • 若公司无合法理由辞退您，可能构成违法解除。此时，您可以要求公司继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，不足半年按半个月工资支付。在您的情况下，由于工作时间较短，赔偿金将按比例折算。

4. 维权途径：

   • 首先尝试与公司协商，明确要求支付工资及可能的赔偿。
   • 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，需提供如考勤记录、工资条（如有）、辞退通知（尽量以书面形式要求公司出具）等证据。
   • 对仲裁结果不满的，可在15日内向法院提起诉讼。

行动建议：

• 保留证据：确保保存所有与工作相关的记录，如考勤记录、工资流水、与公司的沟通记录等，以备后续维权使用。
• 及时行动：避免超过仲裁时效，尽快启动维权程序。
• 咨询专业意见：如有需要，可直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议和支持。