结论前置：是的，即使没有签订劳动合同，劳动者在上了五天班后被辞退时，也有权要求用人单位结清工资。

详细分析：

1. 劳动关系的成立：

   • 劳动关系并不是依赖于书面劳动合同的签订而成立的。根据法律规定，劳动关系自用工之日起即建立。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，无论是否签订了书面合同，都构成了事实上的劳动关系。

2. 劳动报酬的取得：

   • 劳动者提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，不受是否签订书面劳动合同的影响。

3. 法律法规的支持：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了用人单位支付工资的义务。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次付清劳动者工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来裁决争议，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

综上所述，无论是否签订书面劳动合同，劳动者在提供正常劳动后均享有获得劳动报酬的权利。因此，在你上了五天班后被辞退的情况下，你有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。