未签劳动合同，工资并非必须当天结清，但通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与工资支付原则

根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这一规定同样适用于未签订劳动合同的情况，因为即使未签订书面合同，劳动者与用人单位之间仍可能形成事实劳动关系，劳动者的工资权益同样受到法律保护。

二、工资支付的具体情况

1. 双方协商一致解除劳动关系：

   • 在这种情况下，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是基于公平和合理的原则，劳动者在离职时应当能够拿到自己应得的报酬。

2. 劳动者依法单方解除劳动关系：

   • 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权依据法律规定单方解除劳动关系，并要求用人单位在离职时结清工资。

3. 用人单位合理原因延迟支付：

   • 如果用人单位有合理的原因需要延迟支付工资，如进行财务结算等，应当与劳动者进行协商，并明确告知支付的时间。但延迟支付的时间通常不应超过一个月，否则可能构成拖欠工资。

三、拖欠工资的维权途径

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系及工资数额的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

四、未签劳动合同的额外权益

值得注意的是，即使未签订劳动合同，劳动者仍可能享有其他权益。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动者因未签劳动合同而离职，除了要求结清工资外，还可以考虑主张双倍工资差额等权益。

建议：

• 在离职时，尽量与用人单位就工资支付问题达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果遇到拖欠工资的情况，及时收集相关证据并采取维权措施，以保护自己的合法权益。

如果您在未签劳动合同的情况下遇到工资结算方面的困扰，或者有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。