在未签订合同的情况下被公司辞退，工资应当当场结清。以下是对此结论的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，无论是否签订劳动合同，当劳动关系终止时，用人单位都有义务立即支付劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位应按时支付劳动者工资的法律责任。

2. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会因财务流程或其他原因无法立即结清工资，但这并不改变用人单位应支付工资的基本义务。
   • 如果用人单位因特殊原因无法立即结清工资，应与劳动者进行协商，并明确告知支付时间。然而，这个支付时间通常不应超过下一个工资支付日或法定期限（如5日内），且应确保不违反相关法律规定。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在未签订合同的情况下被辞退，不仅有权要求用人单位立即结清工资，还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额赔偿。
   • 如果用人单位拒绝立即结清工资或支付相应赔偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，在未签订合同的情况下被公司辞退，工资应当当场结清。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者合法权益的重要体现。如果用人单位未能按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者应依法维护自己的权益。