结论：公司辞退员工后，原则上应尽快结清工资，以保障劳动者的合法权益。具体结算时间可能因公司规定和当地法律法规而有所差异，但不得违反法律规定，损害劳动者权益。
详细分析：
法律原则与规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的工资支付义务，即应尽快结清工资，确保劳动者能够及时获得应得报酬。
实际操作中的灵活性：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，也可能存在一些灵活性。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者公司规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规，不损害劳动者权益，那么按照固定的工资支付周期（如下个月发工资时）支付被辞退员工的工资，也可能被认可。但这种情况较为特殊，且必须满足合法有效的约定或规定，且不会对劳动者造成不合理的不利影响。
员工权利维护与应对措施：
- 查看合同与规定：作为劳动者，首先应查看劳动合同和员工手册，了解是否有关于工资结算的具体规定。这有助于明确自己的权益和公司的义务。
- 与公司沟通：如果合同或规定中没有明确说明，或者存在疑问，劳动者应尝试与公司财务部门或人力资源部门沟通，明确工资结算的时间表和方式。通过沟通，可以更好地了解公司的做法和意图，从而维护自己的权益。
- 法律途径维权：如果公司未按规定及时结清工资，劳动者可以采取以下措施：
- 协商：首先尝试与公司协商，指出法律规定并要求其支付工资。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理并责令公司支付工资。这是维护劳动者权益的一种重要途径。
- 仲裁：若仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，可以强制执行。这是解决劳动纠纷的一种最终方式。
总结与建议：
公司辞退员工后，工资的结算时间应遵循法律原则，尽快结清。同时，考虑到实际操作中的灵活性，如果存在合法有效的约定或规定，且不妨害劳动者权益，按照固定工资支付周期支付也可能被接受。但无论何种情况，劳动者都应积极了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自身合法权益。如果你在工资结算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。