结论：被辞退后，工资原则上应尽快结清，通常是在解除或终止劳动合同时一次付清，而不是等到下个月开工资时间。不过，具体结算时间也可能因公司规定、劳动合同约定以及当地法律法规的特殊规定而有所不同。

详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其能及时获得应得报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者公司规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规，不损害劳动者权益，那么按照固定的工资支付周期（如下个月发工资时）支付被辞退员工的工资，在特定情境下，也可能被视为一种合理的安排。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
   • 例如，若劳动者被辞退后需完成工作交接，且用人单位能证明工资延迟是基于合理的工作交接需要，并在交接完成后及时支付，这种情况可能被视为合理。但工作交接应在合理期限内完成，不能无限期拖延。

3. 员工权利维护与应对措施：

   • 查看合同与规定：首先，劳动者应仔细查看劳动合同和员工手册，了解是否有关于工资结算的具体规定。
   • 与公司沟通：尝试与公司财务部门或人力资源部门沟通，明确工资结算的时间表和方式。如果公司表示将延迟支付，要求公司给出合理的解释和依据。
   • 法律途径维权：
     • 如公司未按规定及时结清工资，劳动者可首先尝试与公司协商，指出法律规定并要求其支付。
     • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理并责令公司支付工资。
     • 若仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，可以在支付工资时进行相应扣除。但这种扣除必须严格依照法律规定和程序来处理，不能随意进行，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

总结与建议：

• 一般情况下，被辞退后工资应尽快结清，不应等到下个月开工资时间。
• 劳动者应积极了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自身合法权益。
• 如果对工资结算时间有疑问或遇到拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。