被公司辞退时，工资原则上应当马上结清，这是法律规定的明确要求。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，是保障劳动者权益的重要法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动合同是否解除或终止，用人单位都有义务按时足额支付工资，离职时也不例外。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款为劳动者按时足额获得工资提供了基本保障，离职时同样适用。
实际操作与特殊情况
一般情况：公司辞退员工时，应立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是法律规定的明确要求，也是公司应尽的义务。
特殊情况：若因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清，公司应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但此情况不应成为常态，且公司应尽量避免无故拖延支付工资。
劳动者权益保护
如果公司未能及时支付辞退员工的工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
协商：首先尝试与公司沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求公司尽快支付。
投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司的工资支付情况，并责令公司改正违法行为。
仲裁与诉讼：收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
经济补偿
如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。经济补偿金的支付同样受到法律的保护，公司不得无故拖延或拒绝支付。
总结与建议
综上所述，被辞退时工资应当及时结清，这是法律赋予劳动者的基本权利。如果遇到公司拖延或拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。同时，建议劳动者在离职时与公司明确工资结算的具体时间和方式，并保留好相关证据，以备不时之需。
如果你在离职过程中遇到任何工资支付方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。