被辞退后，工资通常应当在解除劳动关系的当天一次性结清，但实际操作中可能会因用人单位的内部流程而有所延迟。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者应得的工资。
   • 如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还将责令用人单位加付赔偿金。

2. 实际操作：

   • 在多数情况下，如果辞退过程顺利且没有争议，用人单位会在辞退当天结算工资，以保障劳动者的权益。
   • 然而，由于一些特殊原因，如需要核对考勤、核算绩效、走财务流程等，可能无法在辞退当天完成工资结算。在这种情况下，用人单位应尽快完成结算工作，一般不应超过一个工资支付周期。

3. 建议：

   • 如果用人单位未在辞退当天结算工资，劳动者可以与用人单位协商，明确要求其按照法律规定及时结算。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然法律规定被辞退后工资应当当天结清，但在实际操作中可能会因用人单位的内部流程而有所延迟。如果遇到这种情况，劳动者应积极与用人单位沟通并寻求法律途径来维护自己的权益。