被辞退时，工资原则上应当当场结清，但具体支付时间可能因实际情况有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保劳动者在被辞退时能够及时获得应得工资的重要法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步明确了用人单位在辞退员工时的支付义务。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为劳动者的工资权益提供了基本保障，也适用于被辞退的情况。

实际操作与特殊情况

• 一般情况：在理想状态下，公司辞退员工时，应立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是最符合法律规定和劳动者期望的做法。

• 特殊情况：

  • 公司财务流程：若因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清，公司应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但这种情况不应成为常态，且公司应尽量避免无故拖延。
  • 地区规定：不同地区可能有具体的支付周期和支付时间规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》就明确规定了支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。因此，在处理具体案件时，还需考虑地区性法规的影响。

劳动者权益保护

• 协商：如果公司未能及时支付工资，劳动者首先应尝试与公司进行沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求对方尽快支付。

• 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正，确保劳动者的工资权益得到保障。

• 仲裁与诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

经济补偿

• 如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。这是确保劳动者在被辞退时能够获得全面经济保障的重要措施。

总结与建议：

被辞退时，工资原则上应当当场结清。如果公司因特殊原因无法立即支付，应与员工协商确定合理的支付时间，并尽量避免无故拖延。劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，应积极采取措施维护自身权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。