被辞退时工资并不一定需要当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面我为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的重要法律规定。

2. 实际情况：

   • 在实际操作中，如果双方协商一致解除劳动合同，且辞退过程顺利，没有争议和后续事项，用人单位通常会在辞退当天结算工资，以保障劳动者的权益，使其能及时获得应得报酬。
   • 然而，在一些特殊情况下，比如需要核对考勤、核算绩效、走财务流程等，可能无法在辞退当天完成工资结算。但这种情况下，用人单位也应尽快完成结算工作，一般不应超过一个工资支付周期，否则可能构成拖欠工资的违法行为。

3. 建议：

   • 如果用人单位未能在解除或终止劳动合同时及时结清工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求尽快支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若仍未解决，劳动者还可以通过申请劳动仲裁乃至向人民法院提起诉讼等方式来主张自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。

综上所述，虽然被辞退时工资并不一定需要当天结清，但用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益。