做了2天被辞退，当天一般应当结清工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然你仅工作了2天就被辞退，但这也属于劳动关系的解除情形，从法律层面来讲，用人单位有义务在辞退你当天结清工资。这是为了保障劳动者在劳动关系结束时能够及时获得应得的劳动报酬，避免用人单位拖延支付工资，损害劳动者的合法权益。

实际操作角度

1. 用人单位配合情况：在现实中，大部分正规的用人单位会遵守法律规定，在辞退员工当天就结清工资。他们会按照你实际工作的天数，结合双方约定的日工资标准，计算出应支付的工资数额，并及时支付给你。例如，你和用人单位约定的日工资是200元，工作了2天，那么用人单位就应当支付给你400元工资。
2. 用人单位不配合情况：然而，也存在一些用人单位不遵守法律规定，以各种理由拖延支付工资的情况。比如，用人单位可能会声称需要走财务流程，要等到下个月发工资时才一起支付；或者以你工作表现不佳等为由，拒绝支付部分或全部工资。如果遇到这种情况，你可以先与用人单位进行协商，明确告知其法律规定，要求其当天结清工资。
3. 协商无果的解决途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明你与用人单位存在劳动关系、工作天数以及被辞退的事实。

特殊情况角度

如果是因为你的过错导致被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位在结清工资时，可能会按照规定扣除相应的赔偿费用。但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，你当月工资为2000元，因过错给用人单位造成了一定损失，用人单位按照规定扣除赔偿费用后，支付给你的工资不得低于当地最低工资标准（假设当地最低工资标准为1800元），即最多扣除200元。

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