被辞退时，工资原则上应当马上结清，这是法律规定的明确要求。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在辞退员工时，有义务立即结清工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障，也适用于被辞退的情况。
实际操作与特殊情况
一般情况：在大多数情况下，当用人单位决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。这包括员工已提供劳动的全部工资报酬，以及可能的经济补偿金（如适用）。
协商处理：尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。例如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间。但这种情况应当有明确的书面凭证，并避免无故拖延。
特殊情况：如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。
劳动者权益保护
协商：如果用人单位未按时支付工资，员工应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法规立即支付工资。
投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力，并可以责令用人单位限期支付工资。
仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，员工可以要求用人单位支付欠付的工资以及可能的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
经济补偿
如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。这是确保劳动者的经济利益得到充分保障的重要措施。
总结：被辞退时，工资应当及时结清，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益不受侵害。如遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。