关于被辞退后几天必须结清工资的问题，结论前置：一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但具体时间可能因地区和单位规定而有所不同。若用人单位未及时支付，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条也均强调，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

2. 地方法规细化：

   • 部分地区对工资支付时间有更细致的要求。例如，有的地方规定在辞退员工之日起三个工作日内一次性付清，有的则要求解除劳动合同当日结清，还有的规定在员工办理完离职手续后的一定期限内支付，通常不超过15个工作日。因此，具体结清时间还需参考当地的地方法规。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者和用人单位就工资支付时间达成一致，且该约定不违反法律法规强制性规定，可以按照约定时间支付。但为确保双方权益，建议形成书面协议。

4. 用人单位未按时支付工资的法律后果：

   • 若用人单位未按规定时间支付工资，属于拖欠工资的违法行为。劳动者可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
   • 若公司仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。此外，若公司辞退行为不符合法律规定，如没有合法理由随意辞退员工，除需支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 实际操作建议：

   • 劳动者在被辞退时，应了解自己的权益，并主动与用人单位沟通工资结算事宜。
   • 如遇用人单位拖延支付工资，应及时咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退后工资的结清时间应遵循法律规定和当地实际情况。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。