结论：
厂里主动辞退员工时，工资原则上应在劳动关系解除或终止时一次性付清，但具体时间可能受到地区法规和工厂内部规章制度的影响。
详细分析：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。
实际操作中的可能情况：
- 立即结清：在理想情况下，厂里在辞退员工时，应立即结清所有应得工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
- 固定发薪日结清：然而，在实际操作中，由于各厂的财务管理制度与工作流程不同，有些厂可能选择在固定的发薪日处理离职员工的薪金。这种情况下，员工可能需要等待至下一个发薪日才能收到工资。但需注意，这种做法应与员工协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。
- 特殊情况下的延迟支付：在遇到特殊情况（如财务流程限制、工作需要核算等）导致无法立即结清工资时，厂里应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。该日期通常不应过分延迟，且应确保在合理时间内完成支付。
地区差异：
- 不同地区可能有特别规定，比如有的地方可能会规定在离职后的几个工作日内结清工资。因此，在具体案例中，还需考虑地方法规的具体要求。
员工权益保护：
- 如果厂里无故拖延或拒绝支付辞退员工的工资，员工有权采取多种措施维护自身权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会提出申诉，甚至通过法律途径提起诉讼。
建议：
对于员工：
- 在离职时，应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。
- 如遇厂里拖延或拒绝支付工资的情况，应积极采取措施维护自身权益，如与厂里协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
对于厂里：
- 应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。
- 如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以避免不必要的法律纠纷。
总结：
厂里主动辞退员工时，工资结清时间原则上应在劳动关系解除或终止时一次性付清。但具体时间可能受到地区法规和工厂内部规章制度的影响。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。