结论前置：在厂里正常辞工后，工资结清时间原则上应在劳动关系解除或终止时一次性付清，但具体时间也可能受到地区法规和工厂内部规章制度的影响。

详细分析：

1. 一般法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，员工辞工并办理好离职手续的当天，应当获得全部应得工资。

2. 工厂内部规章制度与劳动合同约定：

   • 尽管法律有明确规定，但部分工厂可能会遵循其内部的工资发放制度来安排工资支付时间。例如，若工厂习惯上每月固定日期发放上月工资，员工在月中辞工时，可能需等待至该固定日期才能结清工资。
   • 如果劳动合同中有明确约定工资结算时间和方式，且该约定未违反法律法规的强制性规定，同时工厂也在合理时间内（一般认为不超过一个工资支付周期）完成支付，则这种做法通常被视为合法。

3. 地方特别规定：

   • 不同地区可能有特别规定，比如有的地方可能会明确规定在离职后的几个工作日内结清工资。因此，在具体案例中，还需考虑地方法规的具体要求。例如，某些地区可能规定离职后3个工作日内或5个工作日内必须结清工资。

4. 遇到问题的应对策略：

   • 如果员工在辞工后遇到工资结算问题，首先应查阅劳动合同和工厂的规章制度，明确具体的结算时间和方式。
   • 若仍有疑问，或工厂未能按时结清工资，员工有权向当地的劳动监察部门咨询或投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促工厂按时支付工资。
   • 在必要时，员工还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

总结与建议：

• 综上所述，辞工后的工资结清时间主要依据《工资支付暂行规定》，即劳动关系解除或终止时应一次付清。但同时也需注意地区差异及工厂内部规定。
• 为了确保自身权益不受损害，员工在辞工前应仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解工资结算的具体时间和方式。
• 如遇工资结算纠纷，应及时通过合法途径寻求解决，如向劳动监察部门咨询或投诉，或申请劳动仲裁。

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