结论前置：

1. 一般情况下，根据《工资支付暂行规定》，厂里离职时工资应在劳动关系解除或终止时一次性付清。
2. 特殊情况下，如劳动合同或工厂规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，工资结清时间可能有所延迟，但通常不应超过离职后的下一个工资支付周期。
3. 地方性法规可能对离职工资结清时间有更具体的规定，需结合当地法规进行判断。

详细分析：

一般情况下

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，员工离职时，工厂就应当立即结算并支付工资。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

特殊情况

尽管法律规定了即时结清的要求，但在实际操作中，有些工厂可能会按照既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果工厂每月15日发工资，员工在10日离职，工厂可能会在15日正常发放工资时一并结算离职员工的工资。这种做法虽不完全符合法律的严格规定，但在一些地区因习惯或惯例而被接受。然而，这种约定通常不能超出合理期限，一般不应超过离职后的下一个工资支付周期。如果劳动合同或工厂规章制度中有此类约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按约定执行。

地方性法规

不同地区可能对离职工资结清时间有更具体的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可按约定的支付日期支付。而《江苏省工资支付条例》第十九条则规定，应在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资，除非双方另有约定。因此，在判断离职工资结清时间时，还需结合当地的地方性法规进行具体分析。

应对策略

如果工厂未按规定及时支付离职工资，员工首先应与工厂进行友好协商，明确工资结清的具体时间和方式。如果协商不成，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，工厂还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

总结与建议：

离职后工资结清的时间并非一成不变，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度、劳动合同以及实际情况来确定。作为员工，应充分了解相关规定和条款，并在离职前与工厂明确工资结清的具体时间和方式。如果遇到工厂未按规定及时支付工资的情况，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。