离职后工资的结清时间，主要取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，离职时用人单位就应当一次性结清工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规的规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职时用人单位就应当结清工资，不存在“几天内”的模糊说法。不过，实践中可能因各种原因（如财务流程、银行转账时间等）导致工资不能立即到账，但用人单位应确保在离职时即启动工资结清流程，并尽快完成支付。

二、劳动合同的约定

如果劳动合同中有明确约定离职后工资的支付时间，那么应遵循该约定。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，即不能约定离职后很长时间才支付工资，这样的约定是无效的。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么应依据上述法律法规的规定来执行。

三、特殊情况的处理

1. 用人单位拖欠工资：如果用人单位在离职时未结清工资，劳动者有权要求用人单位立即支付。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
2. 工资计算争议：如果离职时双方对工资的计算存在争议（如加班费、奖金、提成等），那么应先解决争议再结清工资。在这种情况下，用人单位应暂时保留争议部分的工资，待争议解决后立即支付。

四、建议与提醒

1. 保留证据：离职时，劳动者应要求用人单位出具离职证明，并保留好工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果离职时用人单位未结清工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付或者拖延支付工资，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，离职时用人单位就应当一次性结清工资，这是法律法规的明确规定。如果遇到用人单位未结清工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。