结论：离职后工资的结清时间，通常应在办理离职手续时一次性付清，但具体时间可能受地方性法规、劳动合同约定及特殊情况的影响。若用人单位未按规定时间结清工资，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。

详细分析：

一、法律规定与一般情况

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是离职工资结清的基本原则，适用于大多数情况。

2. 一般情况：无论是双方协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止，还是劳动者提前通知解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知），用人单位都应在解除或终止劳动合同的当天一次性结清工资。例如，若员工因个人发展原因决定离职，并提前一个月向公司提交了书面离职申请，那么在离职手续办理完毕的当天，公司就应当结清其全部工资。

二、特殊情况与地方性法规

1. 特殊情况：若用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），用人单位同样需在解除劳动合同时一次付清工资。例如，如果公司长期拖欠员工工资，员工因此提出离职，那么公司在办理离职手续时，就必须立即结清拖欠的工资。

2. 地方性法规差异：不同地区可能有具体规定，如《广东省工资支付条例》要求当日结清，而《深圳市员工工资支付条例》则允许在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内支付。因此，具体结清时间还需参考当地法规。以深圳市为例，如果员工的工资支付周期不超过一个月，那么公司在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清工资即可；如果支付周期超过一个月，则可以在约定的支付日期支付。

3. 双方约定：如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职后工资结清的具体时间，且该约定不违反法律法规，用人单位应按此约定执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

三、逾期支付的法律后果与建议

1. 法律后果：用人单位未按规定时间结清离职工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期仍不支付的，可加付赔偿金。劳动者也可选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。例如，如果公司拖欠员工工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资；如果公司逾期仍不支付，员工还可以要求公司加付赔偿金。

2. 建议与注意事项：

   • 书面确认：离职时，建议签署《离职协议》，明确各项费用金额，包括工资、奖金、福利等，以避免后续纠纷。
   • 核对工资条：仔细核对工资条，确保无扣款争议。如果发现工资条上有不明扣款或计算错误，应及时与公司沟通并核实。
   • 保留证据：妥善保存劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录等相关证据，以备维权之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

四、实际操作中的注意事项

在实际操作中，劳动者在离职前应与公司沟通好工资结清的具体时间和方式，并确保双方对此有明确的共识。如果公司提出延迟支付工资的要求，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以避免自身权益受到损害。同时，劳动者在离职后也应密切关注工资的支付情况，如果发现公司未按时支付工资，应及时采取法律措施维护自身权益。

总之，离职后工资的结清时间是一个涉及多个法律知识点的问题。劳动者应充分了解相关法律法规和公司政策，并在离职时做好相关准备，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。