离职工资是否可以当天结清，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于多种因素，包括离职情形、双方约定、公司规定以及是否存在争议等。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障。部分地方如《深圳市员工工资支付条例》第十三条也进一步细化，规定支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可在约定的支付日期支付。

二、实际操作层面

1. 当场结清的情况：

   • 在管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。
   • 若双方协商一致解除劳动合同，或用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位也应在解除劳动合同时一次性付清工资。

2. 可能延迟结清的情况：

   • 大型企业复杂流程：大型企业因财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
   • 存在争议时：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。
   • 正常离职：对于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异。有的公司可能选择在离职当天结清，有的则可能选择在下一个工资发放日结清。但无论如何，公司都不能无故拖欠工资。

三、支付方式

工资支付应以货币形式进行，可以是现金或银行转账。现金支付需员工签字确认，银行转账需保留转账记录作为支付凭证。这有助于确保工资支付的透明度和可追溯性。

四、维权途径

如果用人单位未能在合理时间内结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。

总结与建议：

离职工资是否可以当天结清并没有一个固定的答案。它取决于离职情形、双方约定、公司规定以及是否存在争议等多种因素。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资。劳动者在离职前应主动了解并确认工资结算事宜，与用人单位明确工资结算方式和时间。如果遇到用人单位未按规定支付工资的情况，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。