结论前置：劳动者离职时，工资的结清时间主要取决于离职的具体情况和双方的约定，但原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未按规定支付，劳动者有权采取多种措施维护自身合法权益。

一、法律规定与一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一原则适用于全国范围，确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。

• 正常离职情况：

  • 提前通知离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。
  • 协商一致离职：双方协商一致解除劳动合同的，同样应在解除劳动合同时一次性结清工资。

• 用人单位存在过错情况：

  • 若用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同，用人单位除需一次性结清工资外，还需依法支付经济补偿。

二、特殊情况与地方性法规

尽管有上述一般原则，但不同地区可能根据当地实际情况制定了更具体的规定。例如：

• 深圳市：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，用人单位需在员工离职之日起三个工作日内结清工资。
• 上海市：根据《上海市企业工资支付办法》，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资；若遇节假日或休息日，可提前至最近工作日支付。

此外，如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职后工资结清的具体时间，且该约定不违反法律法规，用人单位应按此约定执行。

三、逾期支付的法律后果与劳动者权益保障

若用人单位未按规定时间结清离职工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。
3. 法律支持：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠或克扣工资是违法行为，劳动者有权依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资及加付赔偿金。

四、建议与注意事项

• 书面确认：离职时，建议签署《离职协议》，明确各项费用金额，包括工资、经济补偿等，以避免后续纠纷。
• 核对工资条：仔细核对工资条，确保无扣款争议，并保留好工资条作为证据。
• 保留证据：妥善保存劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录等相关证据，以备维权之需。

综上所述，劳动者离职时工资的结清时间虽原则上应一次性付清，但实际操作中需考虑地方性法规、双方约定及特殊情况。劳动者应了解相关法律法规，并在离职时做好相关准备，以确保自身权益不受损害。如遇用人单位违规，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。