离职工资的结清时间并非固定为5日内，而是根据具体情况有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里并未明确规定必须在5日内结清，而是强调了“一次付清”的原则，即在离职时或离职手续办理完毕后立即支付。
   • 然而，也有地方性法规或规章可能对此有更具体的规定。例如，某些地区可能规定用人单位应在劳动者离职后的一定期限内（如5个工作日或7天）结清工资。但这类规定并非全国统一，而是因地区而异。

2. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，许多用人单位会选择在劳动者办理完离职手续后立即结清工资，或者在下一个工资发放日一并支付。这主要取决于用人单位的财务制度和内部管理流程。
   • 如果用人单位因故无法在离职时立即结清工资，通常会与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保在协商的时间内完成支付。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未按照法律法规或双方协商的时间结清工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因故无法亲自领取工资（如因病、因事等），用人单位可以与劳动者协商确定其他支付方式，如通过银行转账等。
   • 在某些特殊情况下（如用人单位破产、倒闭等），劳动者可能需要通过法律途径来追讨工资。这时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。

建议：

• 劳动者在离职前应与用人单位明确工资结清的时间和方式，并保留好相关证据。
• 如果用人单位未按时结清工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并考虑采取法律手段来维护自己的权益。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。