结论：临时工辞职到期后，工资的结清时间主要依据《工资支付暂行规定》来确定，一般情况下，应在离职时一次性付清工资。不过，具体结清时间也可能受到劳动合同、公司规章制度或地方性法规的影响。
分析说明：
法律法规层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，临时工辞职到期时，工资应当立即结清。
劳动合同与公司规章制度层面：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资结清的时间或方式，那么应按照合同约定执行。
- 同样，如果公司规章制度中有关于工资结清的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照公司规章制度来执行。不过，公司规章制度不能剥夺劳动者依法获得工资的权利。
地方性法规层面：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或规章，对工资结清时间有更具体的规定。因此，在实际操作中，还需要考虑当地的地方性法规。
特殊场景：
- 如果临时工与用人单位在工资结清时间上存在争议，且无法通过协商解决，那么临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：临时工在辞职前，应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资结清的具体规定。
- 与用人单位协商：如果合同或规章制度中没有明确规定，或者临时工对规定有疑问，可以与用人单位进行协商，明确工资结清的时间和方式。
- 保留证据：无论采取哪种方式，临时工都应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果临时工与用人单位在工资结清问题上无法达成一致，且认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律帮助。
最终提醒：作为劳动者，了解自己的权益并依法维护是非常重要的。在辞职或离职时，务必关注工资结清问题，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。