临时工辞职工期没到，工资一般应立马结算。以下从法律角度、实际操作层面以及维权途径三个方面进行详细分析：

一、法律角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了临时工在辞职时，用人单位有义务立即结算并支付工资。临时工虽可能未与用人单位签订长期、固定的劳动合同，但双方依然存在劳动关系，临时工付出劳动后应获得相应报酬，辞职时用人单位应当即时结清工资。

二、实际操作层面

1. 协商一致情形：在实际操作中，如果临时工与用人单位在离职时就工资支付时间达成一致，例如约定立即支付，那么用人单位应当场结清工资。
2. 按单位常规流程：尽管法律规定了应立即支付，但部分用人单位可能因内部财务流程或管理习惯，会按照既定的工资发放周期来支付离职工资。这种做法在不违反当地法规且提前明确告知临时工的情况下，一般被允许。然而，若超过约定的工资支付周期或合理期限仍未支付，则构成拖欠工资的违法行为。

从公平合理的角度来看，临时工的经济状况往往相对不稳定，更依赖及时获得的工资来维持生活和应对各项支出。因此，及时支付离职工资不仅符合法律规定，也是保障劳动者权益、体现社会公平的重要方面。

三、维权途径

如果用人单位拒绝立刻结算工资，临时工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求及时支付工资。这是最直接、最简便的方式，有助于快速解决问题。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其限期支付工资。
3. 劳动仲裁：如果投诉也未能解决问题，临时工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法裁决用人单位支付工资及可能产生的相应赔偿。在申请劳动仲裁时，临时工需要准备好能证明在用人单位工作及工资约定等方面的证据，如工作记录、考勤记录、证人证言等。

建议：临时工在辞职时，应与用人单位明确工资支付时间和方式，并保留好相关证据。若遇用人单位拒付工资的情况，应积极采取合法途径维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。